¿Tengo que firmar la carta de despido?

La carta de despido es un documento que el empresario entrega al trabajador cuando decide dar por terminada la relación laboral. Este documento es de vital importancia, ya que en él se detallan las razones del despido y las condiciones bajo las cuales se lleva a cabo.

Elementos que debe contener la carta de despido

La legislación española establece que la carta de despido debe incluir, al menos, los siguientes elementos:

• Identificación de las partes: Nombre de la empresa y del trabajador.
• Fecha de efectos: El día en que se hace efectivo el despido.
• Motivo del despido: La razón o razones que justifican la decisión de la empresa.
• Posibilidad de recurrir: Indicación de que el trabajador puede impugnar el despido si no está de acuerdo.

La ausencia de alguno de estos elementos puede tener consecuencias legales para el empresario y es un aspecto crucial en la valoración del despido.

Una de las principales dudas que surgen en el momento en que un trabajador recibe una carta de despido es si está obligado a firmarla.

La respuesta a esta pregunta es no. No existe ninguna obligación legal para el trabajador de firmar la carta de despido. Sin embargo, es importante comprender qué implica firmarla o no firmarla.

Firma de la carta de despido: ¿Qué significa?

Firmar la carta de despido no implica en ningún caso que el trabajador esté de acuerdo con las razones del despido o con las condiciones del mismo. La firma de la carta tiene como único objetivo dejar constancia de que el trabajador ha recibido el documento.

Firma con la expresión “No conforme”

Si decides firmar la carta de despido, es recomendable que incluyas junto a tu firma la expresión “No conforme” o “Recibido, no conforme”.

De esta manera, dejas constancia de que has recibido la carta, pero que no estás de acuerdo con su contenido. Esta anotación es fundamental si posteriormente decides impugnar el despido.

¿Qué ocurre si no firmo la carta de despido?

Si te niegas a firmar la carta de despido, el empresario puede tomar otras medidas para acreditar que te ha entregado la comunicación de despido. Estas medidas pueden incluir:

• Entrega ante testigos: La empresa puede solicitar la presencia de testigos que certifiquen que se te ha intentado entregar la carta de despido.
• Envío por burofax: La empresa puede optar por enviar la carta de despido mediante burofax con acuse de recibo, lo que acreditaría la entrega del documento.
• Acta notarial: En casos más extremos, la empresa podría recurrir a un notario para que levante acta de la entrega de la carta de despido.

En cualquiera de estos casos, la falta de firma por parte del trabajador no impide que el despido sea efectivo desde la fecha indicada en la carta. Sin embargo, puede complicar la situación en caso de que el despido sea impugnado, ya que el empresario deberá demostrar que te comunicó el despido de manera adecuada.

Dependiendo del tipo de despido de que se trate, la estrategia respecto a la firma de la carta de despido puede variar. En España, los despidos se clasifican principalmente en tres tipos: disciplinario, objetivo y colectivo.

1- Despido disciplinario

El despido disciplinario se produce cuando la empresa alega que el trabajador ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales. Ejemplos de motivos para un despido disciplinario pueden incluir faltas repetidas de asistencia sin justificación, desobediencia o faltas de respeto a compañeros o superiores.

Firma de la carta en despidos disciplinarios

En estos casos, es particularmente importante firmar la carta con la expresión “No conforme” si no estás de acuerdo con las acusaciones. Esto es fundamental para no prejuzgar tu posición en caso de que decidas impugnar el despido.

2- Despido objetivo

El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien en la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación en el puesto de trabajo, o en la falta de adaptación a las modificaciones técnicas razonables en su puesto de trabajo.

Firma de la carta en despidos objetivos

Dado que los despidos objetivos implican una indemnización específica (20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 meses), firmar la carta de despido no significa que aceptes las causas del despido. Nuevamente, es recomendable firmar “No conforme” si planeas impugnarlo.

3- Despido colectivo

El despido colectivo se produce cuando una empresa, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, decide despedir a un número significativo de trabajadores. Este tipo de despido está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y requiere un procedimiento específico, que incluye un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.

Firma de la carta en despidos colectivos

En los despidos colectivos, la firma de la carta de despido sigue los mismos principios que en los otros tipos de despido. Es una recepción, no una aceptación de los términos o las razones. Es importante estar bien asesorado en estos casos, ya que suelen implicar negociaciones colectivas y un impacto más amplio.

Entender las consecuencias legales de firmar o no firmar la carta de despido es fundamental para tomar la decisión correcta.

Impugnación del despido

Firmar la carta de despido, incluso con un “No conforme”, no impide que impugnes el despido ante los tribunales. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar una demanda por despido improcedente o nulo.

Despido improcedente

Si el tribunal considera que el despido no está justificado o que no se han cumplido las formalidades necesarias, puede declarar el despido como improcedente. En este caso, la empresa tendría que optar entre readmitirte en tu puesto de trabajo o pagarte una indemnización mayor que la del despido objetivo (33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 meses).

Despido nulo

Un despido puede ser declarado nulo si se considera que se ha producido por motivos discriminatorios o durante periodos de especial protección del trabajador (por ejemplo, durante el embarazo o en casos de reducción de jornada por guarda legal). En estos casos, el empleador está obligado a readmitirte inmediatamente, abonando los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.

Posibilidad de negociación

La firma de la carta de despido no afecta tu capacidad para negociar una salida pactada con la empresa. De hecho, en muchos casos, firmar la carta con un “No conforme” puede ser el primer paso hacia una negociación más favorable, ya que la empresa puede preferir evitar un litigio prolongado.

Derecho al paro

Otro aspecto importante a considerar es tu derecho a la prestación por desempleo. Independientemente de si firmas o no la carta de despido, siempre que el despido no sea disciplinario y se haya realizado de acuerdo con la ley, tendrás derecho a solicitar la prestación por desempleo, conocida comúnmente como “paro”.

Si te encuentras en la situación de recibir una carta de despido, es importante que actúes de manera cuidadosa y bien informada. A continuación, te ofrecemos algunas recomendaciones clave:

Mantén la calma

Recibir una carta de despido puede ser un momento estresante y difícil emocionalmente. Es fundamental que mantengas la calma y no tomes decisiones apresuradas. Recuerda que tienes derecho a un periodo de reflexión y asesoramiento antes de firmar cualquier documento.

Revisa la carta detenidamente

Antes de firmar la carta de despido, revisa cuidadosamente su contenido. Asegúrate de que contiene toda la información requerida y que las razones del despido están claramente explicadas. Si algo no está claro o parece incorrecto, no dudes en solicitar una explicación o pedir tiempo para consultarlo con un abogado.

Firma con “No conforme” si tienes dudas

Si tienes alguna duda sobre las razones del despido o crees que éste es injusto, firma la carta añadiendo la expresión “No conforme”. Esto te permitirá impugnar el despido sin que tu firma sea interpretada como una aceptación de las condiciones.

Busca asesoramiento legal

En situaciones de despido, es muy recomendable buscar asesoramiento legal especializado. Un abogado con experiencia en Derecho Laboral, como los que forman parte de nuestro equipo en Fidelitis, puede ayudarte a entender tus derechos, valorar las posibles acciones legales y negociar con la empresa si es necesario.

Conserva una copia de la carta

Es importante que conserves una copia de la carta de despido para tus registros. Esta copia puede ser esencial si decides impugnar el despido o si necesitas presentarla como prueba en un tribunal.

Evalúa la posibilidad de impugnar el despido

Si consideras que el despido es injusto o no cumple con las formalidades legales, puedes impugnarlo ante los tribunales laborales. Recuerda que tienes un plazo de 20 días hábiles para hacerlo, y es fundamental contar con el apoyo de un abogado en este proceso.

En conclusión, enfrentarse a un despido es una situación complicada que puede generar muchas preguntas e incertidumbres. Sin embargo, entender tus derechos y actuar de manera informada puede marcar la diferencia entre aceptar una situación injusta o luchar por una resolución más favorable.

En Fidelitis estamos comprometidos en proteger los derechos de los trabajadores y proporcionar el asesoramiento legal necesario para hacer frente a estas situaciones con la mayor seguridad posible.

Recuerda, no estás solo en este proceso. Si tienes dudas sobre si debes firmar una carta de despido o sobre cómo proceder en caso de despido, no dudes en contactar con nosotros. Nuestro equipo de abogados especialistas en despido está aquí para ayudarte y asegurarte de que recibes el trato justo y legal que mereces.