¿Te puede obligar la empresa a hacer un curso estando de baja?

Antes de profundizar en si es obligatorio asistir a cursos durante la baja, es esencial comprender qué implica estar de baja laboral en España.

¿Qué es la baja laboral?

La baja laboral, también conocida como incapacidad temporal, es la situación en la que un trabajador se ve imposibilitado para desempeñar su actividad profesional debido a una enfermedad común, un accidente laboral o no laboral, o una enfermedad profesional. Durante este período, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica y a recuperarse sin preocuparse por su puesto de trabajo.

Tipos de baja

• Incapacidad Temporal (IT): Es transitoria y se espera que el trabajador se recupere y vuelva a su puesto.
• Incapacidad Permanente (IP): Se declara cuando, tras el tratamiento prescrito, el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

Derechos del trabajador

• Protección de la salud: El trabajador tiene derecho a cuidar de su salud sin presiones ni obligaciones adicionales que puedan entorpecer su recuperación.
• Prestación económica: Derecho a percibir una prestación durante el período de incapacidad temporal.
• Reserva del puesto de trabajo: Garantía de reincorporación al puesto una vez finalizada la baja.

Obligaciones del trabajador

• Seguir el tratamiento médico: Cumplir con las indicaciones médicas para facilitar la recuperación.
• No realizar actividades incompatibles: Evitar acciones que puedan perjudicar la salud o prolongar la incapacidad.

En condiciones normales, las empresas pueden exigir a sus empleados la asistencia a cursos de formación, especialmente si están relacionados con la actualización de habilidades necesarias para el puesto.

Importancia de la formación continua

• Adaptación al cambio: En un entorno laboral dinámico, la formación permite a los trabajadores adaptarse a nuevas tecnologías y metodologías.
• Mejora de la productividad: Un empleado formado es más eficiente y aporta más valor a la empresa.
• Cumplimiento normativo: En ciertos sectores, es obligatorio cumplir con formación específica por razones legales o de seguridad.

La respuesta corta es no, salvo excepciones muy concretas.

Base legal

Según el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia vigente hasta octubre de 2024, durante el período de baja médica, el trabajador está exento de sus obligaciones laborales, incluyendo la asistencia a cursos de formación.

Excepciones

• Acuerdo mutuo: Si el trabajador, por voluntad propia, decide asistir porque considera que no afecta a su recuperación.
• Formación esencial y no presencial: En casos donde la formación es crucial y puede realizarse sin interferir en el descanso y la recuperación del trabajador.

Riesgos de asistir a cursos durante la baja

• Empeoramiento de la salud: Actividades que pueden agravar la condición médica.
• Fraude a la Seguridad Social: Si se demuestra que el trabajador realiza actividades incompatibles con su baja, puede tener consecuencias legales.

Negarse a asistir a un curso durante la baja no debe conllevar sanciones disciplinarias, ya que el trabajador está en su derecho de priorizar su salud.

Posibles reacciones de la empresa

• Presión laboral: Intentos de coaccionar al trabajador para que asista.
• Sanciones injustificadas: Imposición de medidas disciplinarias sin base legal.

Cómo actuar

• Comunicación clara: Informar a la empresa de la imposibilidad de asistir por motivos médicos.
• Asesoramiento legal: Consultar con un abogado laboralista para garantizar la protección de tus derechos.

Para trabajadores

• Consulta médica: Antes de tomar cualquier decisión, habla con tu médico sobre las implicaciones de asistir al curso.
• Documentación: Guarda todos los comunicados y solicitudes de la empresa.
• Asesoría legal: En caso de duda, acude a expertos como los abogados de Fidelitis.

Para empresas

• Respeto a la salud del empleado: Priorizar la recuperación del trabajador sobre intereses formativos.
• Comunicación empática: Entender la situación del empleado y buscar soluciones que no perjudiquen su bienestar.

No existe una ley específica que prohíba realizar un curso online mientras estás de baja. Sin embargo, debes considerar:

• Naturaleza del curso: Si el curso es no presencial y puedes realizarlo sin esfuerzo físico o mental que perjudique tu salud, es más probable que sea compatible.
• Recomendación médica: Es fundamental que tu médico esté al tanto y apruebe esta actividad.

Riesgos potenciales

• Posible fraude: Si la Seguridad Social o la empresa consideran que estás realizando actividades incompatibles con tu baja, podrías enfrentarte a sanciones, incluyendo la pérdida de la prestación.
• Investigación médica: Podrían solicitarte revisiones médicas adicionales para evaluar si tu estado es coherente con las actividades que realizas.

Casos en los que podría ser problemático

• Si el curso requiere esfuerzo físico o mental intenso:
  • Podría ser incompatible con ciertas condiciones médicas.
• Si estás de baja por estrés o depresión:
  • Actividades que generen presión pueden ser contraproducentes.

En conclusión, estar de baja es un derecho laboral que protege la salud del trabajador. La empresa no puede obligarte a realizar un curso durante este período, y hacerlo podría vulnerar tus derechos y afectar negativamente a tu recuperación.

En Fidelitis entendemos la importancia de estar bien informado y protegido legalmente. Si te encuentras en esta situación o tienes más dudas sobre incapacidades laborales, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte a defender tus derechos y garantizar tu bienestar.