¿Cuáles son los motivos por los que te pueden despedir estando de baja?

Protección del trabajador

La legislación laboral española, a través del Estatuto de los Trabajadores, proporciona una serie de protecciones para los empleados que están de baja médica. Estas protecciones están diseñadas para evitar despidos injustificados y asegurar que los trabajadores puedan recuperarse adecuadamente sin el temor de perder su empleo.

Tipos de baja médica

Existen varios tipos de baja médica a los que un trabajador puede acogerse:

• Incapacidad temporal: Por enfermedad común o accidente no laboral.
• Incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional: Derivada de las actividades laborales del trabajador.
• Baja por maternidad/paternidad: Relacionada con el nacimiento o adopción de un hijo.

1- Despido objetivo

El despido objetivo es una de las razones más comunes por las que un trabajador puede ser despedido estando de baja. Este tipo de despido se justifica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• Causas económicas: Cuando la empresa afronta dificultades económicas, como pérdidas continuadas o disminución de ingresos, que justifican la necesidad de reducir la plantilla.
• Causas técnicas: Cambios en los métodos de producción o tecnologías que hacen que ciertos puestos de trabajo sean redundantes.
• Causas organizativas: Reestructuración interna que lleva a la eliminación de ciertos puestos de trabajo.
• Causas de producción: Variaciones en la demanda de productos o servicios que requieren una reducción del personal.

Ejemplo de despido objetivo

Una empresa de manufactura decide automatizar una línea de producción. Este cambio tecnológico reduce la necesidad de operarios manuales, justificando el despido objetivo de algunos trabajadores, incluso si están de baja médica.

2- Despido disciplinario

El despido disciplinario puede ocurrir si el trabajador comete una falta grave que justifica la extinción del contrato laboral. Las causas más comunes de despido disciplinario incluyen:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad: Ausencias no justificadas pueden ser causa de despido, aunque el trabajador esté de baja.
• Indisciplina o desobediencia: Negarse a cumplir con las órdenes de los superiores.
• Ofensas verbales o físicas: Insultos o agresiones hacia compañeros, superiores o clientes.
• Transgresión de la buena fe contractual: Actos que dañan la confianza entre empleador y empleado, como el fraude o el robo.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo: Bajo rendimiento intencional y prolongado.

Ejemplo de despido disciplinario

Un trabajador que, estando de baja médica, realiza actividades incompatibles con su recuperación y que son detectadas por el empresario, puede ser despedido por transgresión de la buena fe contractual.

3- Despido por causas objetivas relacionadas con la salud del trabajador

Aunque es menos común, en algunos casos específicos, el estado de salud del trabajador puede justificar un despido objetivo:

• Incapacidad permanente total, absoluta o Gran Invalidez: Si se determina que el trabajador no puede regresar a su puesto habitual debido a una incapacidad permanente, la empresa puede proceder con el despido. Sin embargo, la reciente reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores elimina la posibilidad de despido automático por incapacidad permanente. En lugar de esto, se establece que será el propio trabajador quien decida si desea continuar en su puesto de trabajo o no. Más info aquí: https://www.fidelitis.es/el-gobierno-elimina-despido-automatico-por-incapacidad-permanente/
• Ineptitud sobrevenida: Si, después de la contratación, el trabajador desarrolla una condición que le impide realizar su trabajo de manera efectiva y no puede ser reasignado a otro puesto compatible con su estado de salud.

Ejemplo de ineptitud sobrevenida

Un conductor de autobuses desarrolla una afección ocular grave que le impide conducir con seguridad. Si no hay otro puesto adecuado disponible, la empresa puede justificar el despido por ineptitud sobrevenida.

4- Despido por cierre de empresa

El cierre total o parcial de la empresa es otro motivo por el cual un trabajador puede ser despedido estando de baja. Si la empresa cesa su actividad, los contratos de trabajo se extinguen, afectando a todos los empleados, independientemente de su situación médica.

Ejemplo de cierre de empresa

Una pequeña tienda de ropa se declara en bancarrota y cierra sus puertas. Todos los empleados, incluidos aquellos que están de baja médica, son despedidos debido al cese de la actividad empresarial.

Indemnización por despido

Dependiendo del tipo de despido, el trabajador tiene derecho a una indemnización:

• Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido disciplinario (si se declara improcedente): 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Derecho a reclamación

El trabajador tiene el derecho de impugnar el despido si considera que es injustificado o no cumple con los requisitos legales. El proceso de reclamación incluye:

• Conciliación laboral: Intento de resolver la disputa a través de un acuerdo entre las partes.
• Demanda judicial: Si la conciliación no tiene éxito, el trabajador puede presentar una demanda ante los juzgados de lo social.

Prestaciones por desempleo

Si el despido es procedente y el trabajador ha cotizado lo suficiente, tiene derecho a recibir prestaciones por desempleo. La duración y cantidad de las prestaciones dependen del tiempo cotizado y el salario previo del trabajador.

Caso práctico 1: Despido objetivo por causas económicas

Una empresa tecnológica experimenta una caída significativa en sus ingresos debido a la pérdida de un contrato importante. Ante esta situación, decide reducir su plantilla y despide a varios empleados, incluyendo a uno que está de baja médica por una operación reciente. La empresa justifica el despido por causas económicas y ofrece la indemnización correspondiente.

Caso práctico 2: Despido disciplinario por conducta inapropiada

Un trabajador administrativo, mientras está de baja médica por estrés, es descubierto realizando trabajos para una empresa competidora. El empresario considera que esta conducta constituye una transgresión de la buena fe contractual y procede con un despido disciplinario. El trabajador impugna el despido, pero el tribunal falla a favor del empleador al considerar la evidencia presentada.

Caso práctico 3: Despido por cierre de empresa

Una cadena de restaurantes se declara insolvente y cierra todas sus sucursales. Los empleados, incluyendo aquellos que están de baja médica, son notificados del despido debido al cierre de la empresa. Los trabajadores reciben la indemnización por despido correspondiente y tienen derecho a prestaciones por desempleo.

Documentar todo

Es crucial que los trabajadores en baja médica documenten toda la comunicación con su empresa y mantengan registros detallados de su situación médica. Esto puede ser útil en caso de disputas legales.

Buscar asesoramiento legal 

Contar con el apoyo de un abogado especializado en Derecho Laboral puede ser fundamental para entender los derechos del trabajador y cómo proceder en caso de despido.

En Fidelitis ofrecemos asesoramiento personalizado para ayudar a los trabajadores que se enfrentan a estas situaciones.

No firmar nada sin consultar

Si el empresario ofrece un acuerdo de despido, es importante no firmar ningún documento sin antes consultar con un abogado. Firmar sin asesoramiento puede limitar las opciones legales del trabajador.

Aunque estar de baja médica proporciona una serie de protecciones, no inmuniza completamente al trabajador contra el despido. Existen varias circunstancias bajo las cuales un empresario puede proceder con la extinción del contrato, incluyendo causas económicas, disciplinarias y de cierre de empresa.

En Fidelitis estamos comprometidos en proporcionar el mejor asesoramiento y apoyo legal a nuestros clientes. Si te encuentras en una situación de baja médica y te enfrentas a un posible despido, no dudes en contactarnos. Nuestro equipo de abogados especializados está aquí para ayudarte en cada paso del camino.