¿Se pagan los días festivos aunque no se trabajen?

Los días festivos son aquellos días del calendario laboral que están establecidos por ley para que los trabajadores disfruten de un descanso sin pérdida de salario. Estos días se recogen tanto en la normativa estatal como en la autonómica y local.

La legislación española contempla varios tipos de festivos:

• Días festivos nacionales: Son los días festivos que se celebran en todo el territorio nacional, como el 1 de enero (Año Nuevo), el 1 de mayo (Día del Trabajador) y el 12 de octubre (Día de la Hispanidad).
• Días festivos autonómicos: Cada Comunidad Autónoma tiene la potestad de fijar determinados días festivos, que pueden variar entre regiones. Por ejemplo, el Día de la Comunidad de Madrid se celebra el 2 de mayo.
• Días festivos locales: Los ayuntamientos también pueden establecer días festivos locales, como el día del patrón o patrona de una ciudad.

La normativa que regula los días festivos está recogida en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 37. Este artículo establece que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de los días festivos que se determinen en el calendario laboral, sin que ello suponga una pérdida de su retribución.

¿Cuántos días festivos se reconocen en España?

La legislación laboral española establece un máximo de 14 días festivos al año, de los cuales 12 son de carácter nacional o autonómico y 2 son fijados por los municipios. En algunos casos, si un día festivo nacional coincide con un domingo, las Comunidades Autónomas pueden mover ese festivo a otro día.

La respuesta general a esta pregunta es sí, los días festivos se pagan aunque no trabajes. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de los días festivos sin pérdida de salario. Esto significa que, si un trabajador tiene un contrato a tiempo completo o parcial, los días festivos que coincidan con su jornada laboral deben ser remunerados como si los hubiera trabajado.

Es importante señalar que el hecho de que no se trabaje durante un día festivo no afecta al salario del trabajador. En términos prácticos, el trabajador recibirá su salario completo correspondiente a esa jornada, sin que se le pueda descontar nada por el hecho de no haber acudido al trabajo.

¿Qué sucede si el festivo cae en un día que no trabajas?

En los contratos a tiempo parcial o con jornadas irregulares, puede ocurrir que el día festivo coincida con un día en el que el trabajador no tendría que trabajar según su calendario laboral. En estos casos, el trabajador no tiene derecho a una compensación económica por ese día, ya que, de todos modos, no le correspondía trabajar.

No obstante, algunos convenios colectivos establecen medidas adicionales para compensar a los trabajadores que, por la naturaleza de su jornada, no pueden disfrutar de los días festivos. Por ello, siempre es recomendable revisar el convenio colectivo aplicable para asegurarse de conocer todas las condiciones.

Aunque la regla general es que los días festivos no se trabajen, en algunos sectores o profesiones es habitual que se exija trabajar durante estos días, como ocurre en el sector sanitario, la hostelería, los cuerpos de seguridad y otros servicios esenciales.

En estos casos, la legislación establece que los trabajadores tienen derecho a una compensación por haber trabajado en un día festivo. Esta compensación puede consistir en dos modalidades:

• Pago adicional: Los trabajadores que trabajen durante un día festivo tienen derecho a percibir un pago extra, que suele consistir en un incremento del salario correspondiente a esa jornada. Este incremento debe estar especificado en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable. En muchos casos, este incremento es del 75% o incluso más, dependiendo del sector y las normativas aplicables.
• Día de descanso compensatorio: Alternativamente, el trabajador puede optar por disfrutar de un día de descanso en compensación por haber trabajado durante un festivo. Este día de descanso debe ser acordado con el empresario y puede disfrutarse en una fecha posterior.

¿Es obligatorio trabajar en días festivos?

El Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajo en días festivos solo es obligatorio si así lo contempla el contrato de trabajo o el convenio colectivo aplicable. Si no existe ninguna disposición en este sentido, el trabajador no está obligado a acudir al trabajo en un día festivo.

Sin embargo, en ciertos sectores considerados esenciales, como la sanidad o la seguridad, es habitual que los trabajadores tengan que trabajar en días festivos como parte de su contrato, debido a la naturaleza del servicio que prestan. En estos casos, se aplicarán las medidas de compensación mencionadas anteriormente.

Los convenios colectivos juegan un papel fundamental en la regulación de los días festivos, ya que pueden establecer condiciones más favorables para los trabajadores en cuanto a la compensación por trabajar en festivos o los derechos relacionados con el disfrute de estos días.

Ejemplos de convenios colectivos con derechos ampliados

En algunos sectores, los convenios colectivos mejoran las condiciones mínimas establecidas por la ley en relación con los días festivos. Por ejemplo:

• En el sector de la hostelería, los convenios colectivos suelen establecer un pago adicional significativo para los trabajadores que presten servicios durante los días festivos, dado que es habitual que se trabaje en estos días debido a la demanda del sector.
• En el sector sanitario, los convenios colectivos pueden ofrecer no solo un pago extra, sino también días de descanso adicionales para compensar el trabajo realizado en festivos.

Cómo comprobar tu convenio colectivo

Para saber si tienes derecho a condiciones adicionales por trabajar en días festivos, es fundamental que revises tu convenio colectivo. El convenio colectivo aplicable puede variar dependiendo del sector en el que trabajes y de la ubicación de la empresa. Puedes acceder a tu convenio a través de tu empleador, o buscarlo en la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social o en los boletines oficiales de tu Comunidad Autónoma.

Uno de los aspectos que genera más confusión es cómo se aplican los derechos a los días festivos en los contratos a tiempo parcial. En general, los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo en cuanto a los días festivos, pero hay algunas particularidades a tener en cuenta:

• Si el día festivo coincide con una jornada de trabajo, el trabajador tiene derecho a percibir su salario completo por ese día, aunque no trabaje.
• Si el día festivo no coincide con una jornada de trabajo, el trabajador no tiene derecho a percibir ninguna compensación económica, ya que no le correspondía trabajar ese día.

Otra cuestión importante es cómo afectan los días festivos a los trabajadores que están en situación de incapacidad temporal. En estos casos, es común que surjan dudas sobre si se siguen percibiendo los días festivos durante la baja laboral.

La respuesta es que los días festivos no se pagan de manera adicional cuando el trabajador está en situación de incapacidad temporal. Durante una baja médica, el trabajador percibe una prestación económica que sustituye su salario, y esta prestación no varía en función de los días festivos que puedan caer durante la baja.

Sin embargo, es importante destacar que el trabajador sigue cotizando durante la baja por incapacidad temporal, y el tiempo que esté de baja se computa para efectos de la antigüedad y otros derechos laborales.

Si consideras que el empresario no está respetando tus derechos relacionados con los días festivos, tienes varias opciones para defenderte:

Consulta tu convenio colectivo: En primer lugar, es importante que revises tu convenio colectivo para asegurarte de que conoces todas las condiciones aplicables a tu situación.

Habla con el empresario: En muchos casos, los problemas pueden resolverse mediante una conversación con tu empleador. Expón tu situación y solicita que se respeten tus derechos.

Acude a un abogado laboralista: Si la situación no se resuelve, es recomendable que consultes con un abogado especializado en Derecho Laboral. En Fidelitis, contamos con un equipo de expertos en incapacidad laboral y derechos laborales que pueden ayudarte a proteger tus derechos.

Presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo: Si el empresario sigue sin respetar tus derechos, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, que investigará el caso y podrá sancionar a la empresa si detecta un incumplimiento de la normativa laboral.

Los días festivos son un derecho fundamental de los trabajadores en España, y deben ser pagados incluso si no se trabaja en ellos. Aunque la legislación establece unas normas generales claras, existen muchas situaciones específicas que pueden afectar a cómo se aplican estos derechos, como el trabajo en días festivos, los contratos a tiempo parcial o las situaciones de incapacidad temporal.

En Fidelitis somos abogados especialistas en incapacidad laboral y en la defensa de los derechos de los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad. Si tienes dudas sobre tus derechos en relación con los días festivos o cualquier otro aspecto de tu contrato laboral, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.